Studiul Deloitte 2023: Ce își doresc cu adevărat Generațiile Z și Millennials?

Studiul Deloitte Global 2023, unul dintre cele mai ample cercetări privind comportamentul și valorile tinerilor din întreaga lume, arată o realitate profund diferită față de ceea ce știam despre Generațiile Z și Millennials. Tinerii nu mai sunt motivați doar de salariu și carieră, ci de un ansamblu de factori care definesc echilibrul personal, sensul vieții și relația cu mediul înconjurător. Acest studiu a fost realizat pe un eșantion de peste 22.000 de respondenți din 44 de țări, iar concluziile sunt clare: prioritățile s-au schimbat.

Costul vieții reprezintă principala îngrijorare. Peste 60% dintre participanți spun că trăiesc de la un salariu la altul, iar o proporție semnificativă dintre aceștia afirmă că nu se simt în siguranță din punct de vedere financiar. Această stare de instabilitate economică nu le permite să facă planuri pe termen lung, cum ar fi achiziționarea unei locuințe, întemeierea unei familii sau investiții în dezvoltare personală. Tinerii sunt prinși într-un cerc vicios: muncesc pentru a supraviețui, dar nu reușesc să progreseze.

Sănătatea mintală este un alt aspect care le definește viața. Aproape jumătate dintre respondenții Gen Z și peste o treime dintre Millennials se declară stresați sau anxioși în majoritatea timpului. Nu este o exagerare tinerii resimt presiunea societății, a performanței continue, a incertitudinii globale. De la crizele economice și până la pandemii sau conflicte geopolitice, toate aceste aspecte au un impact direct asupra echilibrului lor emoțional. Faptul că mulți aleg să vorbească deschis despre acest subiect arată o conștientizare crescută și o nevoie reală de schimbare.

Un alt factor major este legat de echilibrul între viața personală și cea profesională. Spre deosebire de generațiile anterioare, care acceptau ideea de a trăi pentru muncă, tinerii de azi își doresc timp. Timp pentru sine, pentru familie, pentru pasiunile personale. Munca remote, programul flexibil și zilele libere dedicate sănătății mintale sunt cerințe reale, nu mofturi. Această schimbare de paradigmă pune presiune pe angajatori, care trebuie să se adapteze pentru a putea atrage și păstra talentele tinere.

În același timp, Generațiile Z și Millennials sunt profund conectate la problemele globale. Criza climatică, poluarea, risipa de resurse sunt teme care îi preocupă în mod real. Mulți dintre ei simt o formă de anxietate climatică, un stres generat de lipsa de acțiune a autorităților și corporațiilor. Acesta nu este doar un trend sau un element de imagine, ci o trăire reală, susținută de comportamente: reciclare, refuzul de a lucra în companii poluante, consum responsabil, implicare în activism.

Poate cel mai semnificativ aspect relevat de studiul Deloitte este legat de sensul muncii. Tinerii nu mai acceptă ușor ideea de a munci doar pentru un salariu. Ei vor ca locul lor de muncă să reflecte valorile lor personale. Inclusivitatea, sustenabilitatea, impactul pozitiv în societate devin criterii decisive în alegerea unei companii. Mulți refuză să lucreze în organizații care nu respectă aceste principii, chiar dacă oferta financiară este atractivă.

În mod interesant, studiul arată că tinerii sunt dispuși să își asume riscuri pentru a-și păstra valorile. De exemplu, sunt dispuși să refuze sarcini care contravin convingerilor lor sau să demisioneze din medii de lucru toxice. Această atitudine vine dintr-un cumul de experiențe colective și din dorința de a construi o lume mai dreaptă. Generația tânără nu vrea doar să supraviețuiască, ci să trăiască autentic.

Studiul confirmă și o altă realitate: Generațiile Z și Millennials nu mai cred în promisiuni goale. Vor acțiuni. Vor companii care demonstrează că țin cont de oameni, nu doar de profit. Această maturizare a tinerilor, această claritate asupra priorităților, obligă lumea afacerilor, politicul și societatea în ansamblu să evolueze. Cine nu înțelege acest lucru, riscă să piardă relevanță într-o lume în schimbare rapidă.

Prin urmare, nu este vorba despre o generație „pretențioasă” sau „leneșă”. Este vorba despre o generație conștientă, care înțelege valoarea timpului, sănătății, echilibrului și sensului. Dacă vrem să construim un viitor sustenabil, trebuie să ascultăm aceste voci. Să învățăm din preocupările lor. Să le oferim spațiul necesar pentru a modela o lume în care merită să trăiești, nu doar să muncești. Pentru că realitatea este că ei nu mai acceptă compromisuri fără rost. Iar asta nu este o problemă. Este o oportunitate.

Studiu: Deloitte 2023 Gen Z and Millennial Survey (PDF)